为进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，通过丰富多彩的文化活动不断提升供热服务工作的“软实力”，提升全体员工的“归属感”和“幸福感”，在新年来临之际，开云官方在线登录（中国）开云有限公司组织开展了以“守初心担使命、聚合力向未来”为主题的第十二届阳光文化节系列活动。

12月28日，第十二届阳光文化节“守初心担使命、聚合力向未来”主题知识竞赛在阳光热力集团六楼会议室举行。集团公司董事局主席、总裁宋佳鑫，党委书记、副总裁胡海涛，副总裁苏柠，董事局秘书长、副总裁梁木，副总裁、总会计师张蕾，副总裁、总工程师张岩，副总裁、党委副书记、工会主席闫时旭出席活动。阳光热力集团所属各子公司领导班子及两百余名员工代表参加活动。

知识竞赛采用积分制，分为个人必答题、团体必答题、抢答题、风险题四个环节，涵盖视频、选择、问答等多种题型。共有8支代表队24名选手参加此次知识竞赛。在竞赛过程中，选手们斗志昂扬、反应敏捷、机智抢答，以默契的团队配合和丰富的知识储备展现出强有力的“敢答必胜、勇争第一”的精神。热烈的气氛感染了在场的每一个人，观赛的员工们也积极参与到观众答题环节当中，现场的掌声此起彼伏，大家都在充分享受知识竞赛带来的兴奋与愉悦。

经过激烈的角逐，集团公司机关代表队在此次知识竞赛中摘得桂冠，阳光万星公司代表队和阳光万吉公司代表队分别取得了亚军和季军的好成绩。阳光万熹公司代表队获得道德风尚奖，阳光万达公司代表队荣获拼搏奋进奖，阳光万佳公司代表队荣获新锐团队奖、阳光热网公司代表队、阳光同辉公司代表队分别获得最佳展示奖和最具潜力奖。

集团所属各子公司

组织开展形式多样的文化节活动

阳光万熹公司

阳光万熹公司与文宾社区联合开展“喜迎元旦、共享阳光”为主题的共建联谊活动，广泛开展阳光文化宣传，并积极组织排练文艺节目，在活动中进一步增强员工对阳光文化的感悟和理解，持续提升员工的归属感和幸福感。

阳光万吉公司

阳光万吉公司与方兴社区联合开展“供热暖身、服务暖心”为主题的优质服务进社区活动，依托社区的优质平台，将供热服务工作进一步延伸。现场与用户代表零距离交流，认真听取意见和建议，并深入辖区居民家中实地走访查看，切实为用户解决用热方面的各类问题。

阳光万达公司

阳光万达公司组织开展“阳光文明服务微课堂”主题活动，邀请集团公司相关职能部门负责人对如何持续提升供热服务工作水平进行了讲解与分享，促进广大一线员工进一步增强前置服务意识，掌握过硬本领，从而更好地为用户提供优质服务。

阳光万佳公司

阳光万佳公司组织开展走、比、看活动，以丰富的活动内容助力阳光文化节。各级管理人员及新入企员工围绕具体实际工作内容，通过多个换热站的实地参观，对站内各项基础管理、安全文明生产、各类内业台账、环境建设定置管理等工作中积累的先进经验和心得体会进行充分交流。

阳光万星公司

阳光万星公司举办了“同心协力共筑安全防线”文化节主题活动，活动涵盖消防安全基础知讲解、火灾案例的分析、消防器材使用等各项内容，并组织开展了消防实战演练，使员工们更加深入地了解和掌握消防安全知识，牢固树立安全理念，践行岗位职责担当。

阳光鹤城热网公司

阳光鹤城热网公司在文化节活动中开展了岗位业务技能竞赛，来自维修管理站和生产调度中心的12支参赛队伍同台竞技，一决高下。技能竞赛涉及钢带捆扎堵漏技术、带压焊接堵漏技术、调度岗位应知应会竞答、看图识井和场内互动答题等方面，内容紧扣工作实际。选手们从容面对，奋勇争先，展现了扎实的岗位业务技能和阳光人的风采。

阳光同辉公司

阳光同辉公司结合自身工作特点，开展岗位角色互换体验活动，分别选派员工代表到兄弟单位实地体验，让大家更直观的认识和感受兄弟单位的工作状况、管理模式以及相关业务知识，并通过组织文化沙龙就如何进一步强化服务意识，如何进一步为主业单位提供更加优质的服务保障进行了交流和分享。

组织开展访民问暖活动

阳光文化节期间，各供热子公司持续开展访民问暖入户服务活动，对供热辖区内的不利环路、薄弱环节和重点区域进行走访排查，及时发现问题、解决问题，为群众办实事、做好事。在访民问暖活动中，党员、团员、阳光青年突击队员发挥了模范带头作用，积极传递阳光好声音、践行阳光好行为、树立阳光好形象。

阳光万熹公司访民问暖

阳光万吉公司访民问暖

阳光万达公司访民问暖

阳光万佳公司访民问暖

阳光万星公司访民问暖

阳光鹤城热网公司走访挂表单位

阳光热力集团通过举办第十二届阳光文化节，进一步激发了广大员工做好供热服务工作的主动性、学习岗位业务技能的积极性、优化管理全面节能增效的创造性，引导广大员工抒发爱企敬业、服务用户、乐于奉献、追求崇高的美好情怀，展现踔厉奋发、勇毅前行的昂扬姿态，立足本职岗位努力创新、创效，在集团公司高质量发展中不断增进民生福祉，以实际行动让鹤城百姓屋暖心更暖。