五月是充满生机的一月，是万物复苏，充满朝气的一月，就如同五月四日的青年节一样，承载着生机和活力。万吉的青年们也将这份激情和活力注入到我们这个集体。三分公司青云供热站多年来为公司、集团输送了大批青年人才。使年轻人在基层岗位得到了锻炼、净化了思想、提升了能力。李泊达就是这样一个从基层岗位走出的青年大学毕业生。2013年6月3日，李泊达正式进入三分公司青云供热站工作，从师于青云站维修班长李延春学习水暖技能，又在工作中积极向吴爱军班长请教焊工技术。短短两个月时间从一个只会咬文嚼字的“书生”转变为一名拿得起电焊把，接得上热熔头的青年工人。在基层工作中李泊达不仅乐于学习技术更愿意为同事服务，2013年8月由于青云供热站人员调整，食堂缺少一名做饭师傅，当下又正值外网改造的关键时期老工人是工作的主力。李泊达主动请缨变成了食堂掌勺的“大师傅”。在从事炊事工作期间，他将工作心得整理成《别拿炊事员不当大师傅》一文在《今日万吉》报上发表，并在集团举办的“感悟阳光文化、释放阳光正能量”主题征文主活动活动中获三等奖。善于对日常工作总结并加以迁移是李泊达的看家本领，他认为只有从实践中来到实践中去才能使自己的工作不断进步。在一次上煤机滚轮维修的过程中，连接中轴与轮盘的定位键由于轮盘轴承转动无法送入键槽当中。当大家一筹莫展时李泊达想到做鱼时把鱼固定在菜板上剃鱼鳞比较容易用力，于是在请示站长同意后取来铁丝弯成直角钩深入键槽内进行安装引导，解决了维修难题。当问及李泊达为何选择在一线工作时他如是说：“80后的年轻人多数都在蜜罐中长大，我们不太懂得生活的艰辛和工作的来之不易，选择在基层干起，一方面可以培养自己艰苦奋斗的意识，另一方面可以从一线的实践当中总结经验，吸取教训，为以后的工作打下坚实的基础。通过8个月的实践使我学到了很多书本中没有的东西，一线是改变自己最好的课堂。在这里我懂得了互帮互助的重要，悟出了团结就是力量的真谛，更使自己的意志得到了磨练。一线的工作经历是对我人生的第二次深造。”正是因为有了一段时间的一线工作经历，李泊达来到公司生产技术部后才能较快的进入到工作角色当中。对于资产、安全、技改等工作内容都能够较好的理解和执行。年轻人需要不断学习和进步，基层工作是每个人的必修课，没有基层工作经验就好比无本之木即便表面生长得枝繁叶茂也经不起风雨的历练。只有植根基层才能从实践中汲取养分，不断发展壮大自己，成为对公司有用的人才。